HR მენეჯერი

სრული განაკვეთი
თბილისი

თარიღები: 15 ოქტ – 13 ნოემ

სს „თბილღვინო“ აცხადებს ვაკანსიას HR მენეჯერის  პოზიციაზე:

სამუშაოს სტატუსი: სრული განაკვეთი

გამოსაცდელი ვადა: 2 თვე

ვაკანსიის რაოდენობა: 1

ანაზღაურება: განისაზღვრება ინდივიდუალური მოლაპარაკების საფუძველზე

გამოქვეყნების თარიღი: 16.10.2019 – 15.11.2019 -მდე.

 

ამ სტრუქტურული ერთეულის მიზნებია:

  • კომპანიის კადრების მაღალკვალიფიციურობის, პოზიციებთან მაქსიმალური შესაბამსობის და უწყვეტი განვითარების უზრუნველყოფა.

 

ძირითადი სამუშაო ფუნქცია-მოვალეობები:

  • პოზიციების   მიხედვით   სამუშაო   აღწერების,    შეფასების  კრიტერიუმების    მომზადების ორგანიზება და პერიოდული დახვეწა;
  • შერჩევის  პროცესის   დახვეწა,   საჭირო ეტაპების   და   შეფასების  მექნიზმების განსაზღვრა;
  • კადრის   დამატების   საჭიროებისას   ვაკანსიის   გამოცხადების,   კანდიდატების    მოძიების სამუშაოების ორგანიზება;
  • კადრების     რეკრუტინგის,     გადარჩევის    და  აყვანის პროცესების ორგანიზება და საჭირო
  • პირების  ჩართულობის  უზრუნველყოფა;
  • კადრებთან   დაკავშირებული    შესაბამისი   აყვანის /დანიშვნის  ბრძანებების გაფორმება და პირადი  საქმეების   ფორმირება,    განახლება,    მართვა   როგორც   რიგითი, ისე მენეჯერულ პოზიციაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის;
  • ახალი  კადრისთვის   (მუშის კატეგორიისთვის)   სტრუქტურული   ერთეულიდან  უშუალო ხელმძღვანელის  გამოყოფა,  მის   ინტეგრაციაზე  ზრუნვა და გარკვეული პერიოდის შემდეგ შეფასების უზრუნველყოფა;
  • კადრების   შვებულებების,    მივლინებების,    გაცდენის    აღრიცხვა   და   მართვა;
  • შრომითი   ხელშეკრულებების   გაფორმებასთან დაკავშირებული სამუშაოების ორგანიზება;
  • ტაბელების   კონტროლი,    თანამშრომლების    შემოსვლა-გასვლის    ზუსტი    აღრიცხვა  და ინფორმაციის  ბუღალტრისთვის   დროული   მიწოდება;
  • ბრძანება 04-ის წარმოება – შვებულებების, მივლინებების და შრომისუუნარობის ფურცელზე  მყოფთა და ა.შ. ბრძანებების მომზადება;
  • ბრზანება 05-ის წარმოება – თანამშრომლის მიღება, თანამდებობის შეცვლის, დაჯილდოების, საყვედურის,   გათავისუფლების   და   ა.შ.   ბრძანებების   მომზადება;
  • მომზადებული ბრძანებების  დაარქივება დადგენილი წლების შესაბამისად;
  • კადრების  პერიოდული  გამოკითხვა,   რა  მხრივ საჭიროებნ  თავად და  დაქვემდებარებული პირები კომპეტენციების ზრდას/პროფესიონალიზმის ამაღლებას;
  • კადრების  კვალიფიკაციის    ამაღლების    საჭიროებების    შეფასება    და  საბჭოზე   წარდგენა;
  • კადრების კვალიფიკაციის ასამაღლებლად შიდა რესურსების შეფასება და შიდა ტრენინგების დაგეგმა/ორგანიზება;
  • საჭიროების  შემთხვევაში, კვალიფიკაციის  ასამაღლებელი შესაბამისი კურსების  მოძიება და თანამშრომელთა განვითარების  გეგმის შედგენა, განხორციელების უზრუნველყოფა;
  • ტრენინგის    შედეგების      შეფასება,     რეპორტის     მომზადება    და    საბჭოსთვის   გაცნობა;
  • კადრების კმაყოფილების კვლევა და საჭიროებისას მისი გაზრდის ღონისძიებების ინიცირება და განხორციელება;
  • ყოველ კვარტალში თანამშრომელთა ანგარიშგების ფორმების თავმოყრა და გადაგზავნა შეფასების კომისიის წევრებისათვის.
  • კანცელარიის     საქმიანობა  –  ბრძანება     02-ის     (კომპანიის        საქმიანობაზე     სხვადასხვა ბრძანებებისთვის)  მომზადების   ორგანიზება,    კომპანიაში   შემოსული   წერილების მიღება, აღრიცხვა, შესაბამისი ადრესატისთვის მიწოდების უზრუნველყოდა  და ა.შ.
  • სანიტარულ-ჰიგიენური  ნორმების დაცვის უზრუნველყოფა, დამლაგებლების  კოორდინირება.
  • დაცვის   სამსახურის თანამშრომლების ხელმძღვანელობა და ასევე  დღის და ღამის საათების   საქმიანობაზე, პატრულირებაზე    კონტროლი    ვიდეო კამერების    მონიტორის  მეშვეობით,  ჩანაწერების     დათვალიერება   დარღვევების   გამოვლენის,     დიციპლინის      კონტროლის   კუთხით.

 

პასუხისმგებლობები:

  • არასწორი რეკრუტინგის პროცესით არასათანადო კადრის შერჩევით მიღებულ ზიანზე.
  • კადრების კვალიფიკაციის და კომპეტენციების შეუსაბამობაზე დაკვებულ პოზიციებთან.
  • კადრების დაბალი კვალიფიკაციის, არაპროფესიონალიზმის შედეგად მიღებულ ზარალზე/ზიანზე.
  • კადრების განვითარების სამუშაოების უხარისხოდ, არაეფექტურად ორგანიზებაზე და ამით გამოწვეულ მატერიალურ დანაკარგებზე.
  • დაკისრებული ფუნქციების არასრულად, არასათანადო ხარისხით, არადროულად შესრულებაზე.
  • ხელმძღვანელებისათვის ან სხვა ერთეულებისათვის მისაწოდებელი ინფორმაციის დაგვიანებით, არაზუსტად მიწოდებაზე.
  • შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების, კომპანიის შინაგანაწესის თუ საქართველოს კანონმდებლობის დარღვევაზე და ამით გამოწვეულ ზიანზე.

 

ძირითადი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

  • განათლება: უმაღლესი.
  • ქართული,  ინგლისური და რუსული ენების კარგი  ცოდნა.
  • ანალოგიურ თანამდებობაზე სამუშაო გამოცდილება: მინიმუმ 2-3 წელი
  • კომპიუტერული საოფისე პროგრამების ცოდნა.

 

უნარ-ჩვევები:

  • მოწესრიგებულობა, პუნქტუალურობა.
  • გუნდური მუშაობის უნარი.
  • ორგანიზებულობა, საქმისა და დროის სწორად გადანაწილება პრიორიტეტების მიხედვით.
  • დაგეგმვისა და მართვის უნარი.
  • სამუშაოზე კონცენტრირება და სტრესული სიტუაციების მართვის უნარი.
  • კომუნიკაციის და პრეზენტაციის უნარი.
  • ინიციატივების წარდგენის უნარი.

 

დაინტერესებულ კანდიდატებს,   გთხოვთ,    გამოაგზავნოთ თქვენი CV / რეზიუმე 2019 წლის 15 ნოემბრამდე,

შემდეგ ელ.ფოსტის მისამართზე: tchokhonelidze@tbilvino.ge  გთხოვთ,  აუცილებლად  მიუთითოთ     ვაკანსიის

დასახელება  წერილის სათაურში.

საკონრაქტო პირი: +995 599 24 22 64 ტურფა ჭოხონელიძე

მის: ქ. თბილისი, სარაჯიშვილის გამზ. 2;

ტელ:032 2 65 33 82;